(충청남도부여교육지원청 소속) 초등 보건교육 지원 정원외기간제교사 채용 공고(6차)

2022학년도 충청남도부여교육지원청 초등 보건교육 지원 정원외 기간제교사 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.

2022년 2월 23일

충청남도부여교육지원청교육장

1. 채용 개요

가. 채용권자: 충청남도부여교육지원청교육장

나. 채용인원: 1명(공개 채용)

다. 채용분야 및 인원: 초등 보건교육 지원 정원외 기간제교원 1명

라. 응시자격: 보건·생명과학(생물)·체육·가정 중 어느 하나에 해당하는 교원자격증 소지자로서 만65세 미만인 자

채용명	근무지	담 당 업 무	근무형태 및 계약기간
초등 보건교육 지원 정원외 기간제 교원	부여교육지원청 학교지원센터 및 관내 초등학교	1. 수업 가. 특정 학년 학급당 17차시(연간)에 대한 보건ㆍ성교육 나. 가. 학년을 제외한 5개 학년(급)당 5차시(연간)에 대한 보건ㆍ성교육 2. 학생 건강 관리 지원 가. 학생 처치, 보건실 관리 (약품, 비품 확인 및 정비) 나. 요보호자 파악과 건강 상담 다. 건강정보 제공, 보건소식지(가정통신문) 제작 라. 학생 건강검사 지원 (신체 발달상황과 시력검사 포함) 3. 교직원 교육 지원 ○ 교직원 성교육과 심폐소생술 교육 지원 4. 초등학교 보건교사 미배치교 순회	1. 상시근무 가. 교육지원청 근무 (09:00~18:00) 나. 학교지원 시 학교근무에 준함 2. 계약기간 2022. 3. 1. ~ 2023. 2. 28.

※ 기간제교원의 개념

가. 휴직, 파견 등으로 인한 결원의 보충, 특정 학년(교과)의 한시적 담당 등을 위하여

교사자격증 소지자가 교사로서 한시적으로 근무

나. 신분(교육공무원법 제32조)

1) 고등학교 이하 각급학교의 임용권자가 예산의 범위 내에서 기간을 정하여 임용

2) 기간제교원은 정규교원으로 임용됨에 있어 어떠한 우선권도 인정되지 않음

3) 정규교원에게 인정되는 교육공무원법상의 신분보장 등 관련 규정 적용을 적용하지 않으며 임용기간이 끝나면 당연히 퇴직

2. 채용 내용

가. 채용권자: 충청남도부여교육지원청교육장

나. 계약기간: 2022. 3. 1. ∼ 2023. 2. 28.(1년간)

다. 보수: 공무원보수규정을 따름

라. 근무시간: 전일제 근무

마. 근무내용

1) 지원청 근무 시 지원청 근무, 학교 지원 시 학교근무에 준함

2) 부여교육지원청 학교지원센터 내 근무

3) 초등학교 요청에 따른 순회학교 주 5회 지원 근무

4) 순회교육 지원 시 지원하는 학교의 보건교육과 업무를 수행하고, 해당 학교장의 지도․감독을 받음

5) 순회학교 별 교육과정과 연계하여 교육계획 수립 및 추진

바. 후생복지: 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입

사. 복무: 원칙적으로 계약에 의하되, 교원복무사항, 부여교육지원청 근무규정 등을 준용

3. 응시자격 및 임용의 제한과 우대

가. 응시자격: 임용 상한 연령(만65세) 미 해당자로서 보건·생명과학(생물)·체육·가정 중 어느 하나에 해당하는 교원자격증 소지자

나. 임용의 제한: 다음 각호의 하나에 해당하는 자는 응시할 수 없음

1) 국가공무원법 제33조(결격사유) 각호의 어느 하나에 해당하는 자

2) 교육공무원법 제10조의3(채용의 제한) 제1항 및 10조의4에 해당하는 자

3) 교육공무원 임용령 제11조의4(부정 행위자에 대한 조치) 제1항 및 제2항 해당자

4) 병역복무 중인 경우 채용일까지 미전역 예정자

5) 청소년의 성보호에 관한 법률 제56조(아동·청소년 관련기관 등에의 취업제한 등) 제1항 해당자

6) 아동보호법 제29조4(아동학대관련범죄전력자 취업의 점검 및 확인) 해당자

7) 기타 관계법령에 의하여 임용에 결격사유가 있는 자

다. 임용의 우대

1) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조(채용시험의 가점 등) 각호의 구분에 따라 시험마다 5, 10% 가점 부여(단, 어느 한 영역이라도 40% 미만이면 가산점 대상에서 제외)

2) 보훈지(청)에서 발급하는 취업지원대상자 증명서에 의한 가점대상 및 비율 확인

3) 취업(퇴직)한 경우에는 10일 이내에 관할 보훈(지)청에 취업(퇴직)자 통보서 제출

라. 『2022학년도 계약제교원 운영 지침』 고려

4. 원서 접수

가. 기간: 2022. 2. 23.(수) ~ 2022. 2. 27.(일) 15:00까지

나. 방법: 전자우편, 우편·인편 접수

1) 전자우편: janice1987@cne.go.kr

2) 우편·인편: (우33160) 충남 부여군 부여읍 금성로 69-10 충청남도부여교육지원청 교육혁신팀 앞(단, 우편접수는 마감시간 전 도착분에 한함)

5. 제출 서류

구분	제출 서류	제출일
지원자 공통	가. 지원서 ※ 지원청 소정 양식(붙임 참고) 나. 교원자격증 사본 다. 자기소개서(붙임 참고) 라. 개인정보 제공 및 고유식별정보 처리 동의서 마. 개인정보 제공 동의서(약식)	원서접수 기간
최종합격자	가. 기본증명서(상세) 나. 최종학력증명서 다. 경력증명서(해당자) 라. 서약서 바. 공무원 채용신체검사서(1년 이내) 사. 범죄경력조회 동의서(성범죄, 아동학대) 아. 근무 평가 동의서 자. 호봉획정을 위한 경력기간 합산 신청서	부여교육지원청의 안내에 따름

6. 심사 일정

가. 1차(서류전형) 심사: 2022. 2. 28.(월) 09:00

○ 면접대상자 발표: 2022. 2. 28.(월) 09:30 이후(면접대상 여부 개별 통보)

나. 2차 면접 심사(지원자 수가 채용인원 수와 같으면 탄력적으로 운영 가능)

○ 2022. 2. 28.(월) 11:00 부여교육지원청 창조실(예정)

다. 최종합격자 발표: 2022. 2. 28.(월) 15:00 이후 예정(합격 여부 개별 통보)

7. 제출서류의 반환 안내: 응시자가 제출한 서류는『채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령 제4조』에 의거 최종합격자를 발표한 날 이후 14일부터 180일 이내에 반환을 청구할 수 있으며(전자우편 접수 제외), 기한 내 반환 청구하지 않으면『개인정보 보호법』에 따라 파기됨.

8. 유의 사항

가. 부여교육지원청 소속 초등 보건교육 지원 정원외기간제교원은 관내 초등학교 보건교사 미배치교를 순회 근무하므로 어느 지역, 어느 학교에 배정되더라도 이의를 제기하지 않고 성실하게 복무하여야 함.

※ 순회근무를 하여야 하므로, 운전이 가능한 자 우대

나. 학교의 지원이 없는 경우 09:00~18:00 부여교육지원청 학교지원센터에서 학교지원, 학교업무 지원 행정업무, 지원센터 업무를 수행해야 함.

다. 지원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 감점, 합격취소 등의 불이익은 임용 희망자 본인의 책임임.

라. 임용 희망자는 자격 요건 등이 적합한지를 우선 판단하여 원서 접수하기를 바라며, 제출한 서류는 일체 반환하지 않음.(단, 반환청구서 제출 시 가능)

마. 지원서나 각종 증명서의 기재 내용이 법규를 위반한 경우, 임용 자격을 제한하거나 임용을 취소할 수 있음.

바. 지원자 중 적격자가 없을 때는 선발하지 않을 수 있음.

사. 본 계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행

아. 기간제교원으로 임용되더라도 추후 정규 교원으로 임용하거나 임용시험 시 가산점 등의 혜택은 없음.

자. 기타 자세한 사항은 부여교육지원청 교육과 교육혁신팀으로 문의(☎041-830-8262)

초등 보건교육 지원 기간제교원지원서

사진(3×4cm) ※최근 6개월 이내에 촬영한 사진 부착		인 적 사 항	성 명	한 글		생년월일				성별
				한 자
			현주소		(우편번호 : )
			e-mail
			자택전화				휴대폰

학 력 사 항	학 교 명	재 학 기 간	비 고
	○○고등학교	1993. 3. 1 ∼ 1996. 2. 28
	○○대학교		○○학과
	○○대학교 ○○대학원		(전공명)

경 력 사 항	직 장 명	근 무 기 간	근 무 부 서	비 고
	(예시) ○○초등학교	2009. 3. 1 ∼ 2009. 8. 31.	교무부	기간제

자 격	자 격
	자격명	취득일자	발급기관
	운전면허번호	취득일자	발급기관

위 기재 사항은 사실과 틀림없으며, 허위기재 내용이 있을 시 계약 해지 사유가 될 수 있음을 확인합니다.

2022. . .

작성자: (서명)

충청남도부여교육지원청교육장 귀하

지원서 작성요령

1. 지원서는 반드시 소정 양식을 내려받아 한글로 작성하여 제출

2. 지원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됨

3. 『지원서』는 아래의 ≪작성 요령≫를 참고하여 작성

≪작 성 요 령≫

① 주소: 현재 거주하는 곳을 기재하며, 연락처는 긴급 연락이 가능하도록 기재

② 학력사항: 고등학교 학력부터 기재

③ 경력사항: 자격증 관련 활동, 공공기관, 민간회사 등 근무경력 기재

※ 기재 공간이 부족한 경우 별첨으로 작성 가능

④ 자격: 해당 교원자격, 어학자격, 기타자격을 기재하되, 해당 교원자격증 사본 제출

자 기 소 개 서 성 명 : O O O 2022년 월 일 작 성 자 : O O O ※ 특별한 양식이 없이 A4용지에 응모자가 자유롭게 기술(2매 이내) - 자기소개, 지원 동기, 특기, 관련 활동 등을 자유롭게 기술 - 글씨 크기: 12pt, 줄 간격: 160%, 글씨체: 휴먼명조, 글자색: 검정

개인정보 제공 및 고유식별정보 처리 동의서

개인정보보호법 제15조 (개인정보의 수집·이용)	개인정보보호법 제24조 (고유식별정보의 처리제한)
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가. 개인정보의 수집·이용 목적 ⇨ 충청남도부여교육지원청 기간제 교원 채용을 위한 자료로 활용 나. 수집하려는 개인정보의 항목 ⇨ 성명, 생년월일, 주소, 메일, 사진, 연락처, 학력, 경력, 자격․면허 소지사항, 병역사항 등 다. 개인정보의 보유 및 이용기간 ⇨ 수집‧이용 동의일로부터 개인정보의 수집‧이용목적을 달성할 때까지	가. 개인정보의 수집·이용 목적 ⇨ 충청남도부여교육지원청 기간제 교원 채용을 위한 자료로 활용 나. 수집하려는 개인정보의 항목 ⇨ 성명, 생년월일, 주소, 메일, 사진, 연락처, 학력, 경력, 자격․면허 소지사항, 병역사항 등 다. 개인정보의 보유 및 이용기간 ⇨ 수집‧이용 동의일로부터 개인정보의 수집‧이용목적을 달성할 때까지
□ 동의합니다. □ 동의하지 않습니다.	□ 동의합니다. □ 동의하지 않습니다.
2022. . . 성명 : (인)	2022. . . 성명 : (인)

개인정보 제공 동의서(약식)

■ 본인은 신원조사기관이 본인에 대한 신원조사를 실시할 필요가 있다는 것과 개인정보(범죄 경력 등 민감정보 포함. 이하 동일) 수집 목적 등 아래 유의사항을 이해하였으며, 이를 위해 ｢개인정보보호법｣ 등에 의해 보호되고 있는 본인의 개인정보를 동법 제15조(개인정보의 수집ㆍ이용)의 규정 등에 따라 신원조사기관에 제공하는데 동의합니다.

■ 이에 따라, 개인정보 보유기관장은 원활한 신원조사를 위해 본인에 관한 개인정보를 해당 신원조사기관에게 제공하여 줄 것을 요청합니다.

■ 본인이 서명한 동의서 복사본은 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

유의사항 (개인정보 수집 목적ㆍ관리방법, 정보제공 동의 거부 가능 고지)

￭ 수집된 개인정보자료ㆍ개인정보 제공 동의서는 신원조사 목적으로만 사용되고,「공공기록물관리에관한법률」에 따라 관리ㆍ폐기되며 수집하려는 개인정보의 항목은 아래와 같습니다. ￭ 개인의 자유로운 의사에 따라 정보 제공동의를 거부할 수 있습니다. 다만, 이 경우 신원조사를 원활히 진행할 수 없음을 알려드립니다.

년 월 일

성명 (서명)

■ 본인 동의

성 명	생년월일	서 명
		개인정보 제공 동의	민감정보 제공 동의

※ 신원조사를 위해 수집되는 정보자료 항목

개인정보	민감정보
￭ 주민 조회자료(경찰청)	￭ 범죄경력ㆍ수사ㆍ수배 조회자료(경찰청)

개인정보 보유기관장 귀하

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	응시번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환 청구 서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2022년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
충청남도부여교육지원청교육장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]