양화중학교 공고 제2022-02호

(긴급)양화중학교 교육공무직원(시설관리) 결원 대체 기간제 인력 채용 공고

2022년도 양화중학교 교육공무직원(시설관리) 결원 대체 기간제 인력을 채용하고자 다음과 같이 (긴급)공고합니다.

2022년 3월 02일

양화중학교장

1. 채용예정인원 및 담당업무

직종

근무지

인원

업무내용

근무형태

시설관리원

결원

대체 인력

(기간제)

양화중학교

1명

교내·외 환경미화(수목관리 등)

학교 물품 및 시설물 유지 관리

시설 방호, 문단속

인쇄 및 행정보조업무에 관한 사항

기타 학교장이 지정하는 업무

상시전일

업무 내용은 명시된 업무 이외에 학교장이 지정한 업무를 포함함

※ “교육공무직원 결원 대체인력으로 계약기간 만료 후 고용 관계가 소멸됨

계약기간 종료 전 교육공무직원 발령 또는 학교사정에 따라 채용기간이 변동될 수 있음

2. 채용기준 및 방법

1) 채용조건

충청남도교육청 교육공무직원 취업규칙 제11조의 및 지방공무원법 제31조 규정에 의한 결격사유가 없어야 하며, 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

시설관리직으로서 직무에 필요한 능력과 수준을 갖춘 자

공무원채용신체검사 규정에 의거 결격사유가 없는 자

시제한

(1) 충청남도교육청 교육공무직원 취업규칙 제11조(고용시 결격사유)에 의해 취업이 제한되지 않는 자

제11조(고용시 결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 교육공무직원으로 고용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인(금치산자 및 한정치산자)

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 공무원 또는 교육공무직원으로 재직 중 징계로 해고처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

8.아동청소년의 성보호에 관한 법률아동학대범죄의 처벌 등에 관한 특례법 의한 범죄경력 조회결과 취업이 제한되는 자

9. 공인된 종합 의료기관에서 신체검사 결과 취업이 부적당한 사람

10. 그 밖에 교육기관의 특성에 따른 중대한 사유로 업무수행이 지극히 곤란한 사람

(2) 아동복지법제29조의3(아동관련기관의 취업제한 등)에 의해 취업이 제한되는 자

(3) 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 의해 취업이 제한되는 자

(4) 경력 또는 학력, 이력사항 등을 허위로 작성하여 채용된 자

2) 응시연령(공고일 기준) : 만18세 이상 ~ 만60세 이하

3) 채용방법

◦ 1차 시험 : 서류전형

◦ 2차 시험 : 면접(서류전형 합격자에 한함, 일정은 학교 사정에 따라 변경될 수 있음)

3. 제출서류

1) 응시원서 1부 (붙임1 참조)

2) 자격증 사본 (해당자에 한함) 1부

3) 경력증명서 (해당자에 한함) 1부

4) 자기 소개서 1부 (붙임2 참조)

5) 개인정보 제공 및 고유식별정보 처리 동의서 1부 (붙임3 참조)

6) 주민등록등본 1부(최종합격자에 한함)

7) 채용신체검사서 1부(최종합격자에 한함) - 공고일 이후 발행

8) 성범죄 및 아동학대 경력조회 동의서 1부(최종합격자에 한함)

4. 서류접수 및 심사

1) 접수기간 : 2022. 3. 07(월) 08:30 ~2022. 3. 08.(화) ~16:30

2) 접수장소 : 양화중학교 행정실

3) 접수방법 : 방문, FAX(041-837-0644), 전자우편 접수(yanghwa@cne.go.kr)

팩스나 전자우편 접수를 할 경우 접수여부를 전화(041-834-6085)로 반드시 확인하시기

바라며, PDF 또는 그림파일로 보내주시기 바랍니다. 단 글자 식별이 어려울 경우 불이익이 있을 수도 있습니다.(우편 접수 불가)

방문접수는 16:30 전까지 방문해주시기 바랍니다.

접수 마감 시간까지 도착분에 한함

4) 서류전형 합격자 발표 : 2022. 3. 10.(목) 10:00 이후(합격자에 한하여 개별 통지)

5. 면접일시 및 장소

1) 면접일시 : 2022. 3. 10.(목) 14:00 (예정)

2) 면접대상 : 서류전형 합격자

3) 면접장소 : 양화중학교 2층 도서실 (장소는 변동될 수 있음)

코로나19로 인하여 비대면(유선) 면접할 수 있음

6. 합격자 발표

1) 최종합격자 발표 : 2022. 03. 10.(목) 16:00 이후

2) 발표방법 : 합격자에 한하여 개별통지 및 학교 홈페이지 게재

7. 근로조건 및 보수

1) 채용기간 및 보수

직 종

채용기간

기간

보수(월급제)

시설관리원 결원 대체인력

(기간제)

2022.3.14. ∼ 2023.2.28.

학교사정에 따라 변경 가능

기본급 1,868,000원

(2022년 기준)

및 각종 수당

보수는 교육공무직원 처우개선 지침에 의함

(「충청남도교육청 교육공무직원 보수표에 따라 지급)

처우개선 대상 해당시 각종 수당 지급

2) 근로시간은 1일 8시간(08:00~17:00) 주5일(월~금)기준이며 학교의 형편에 따라 조정 될 수 있음

3) 4대보험(연금보험, 산재보험, 건강보험, 고용보험) 가입, 개인부담금은 개인소득에서 공제

4) 복무 : 충청남도교육청 교육공무직원 취업규칙에 따름

8. 유의사항

1) 이력서나 각종 증명서의 기재사항이 사실과 다르거나, 기재착오 누락, 자격미비 등으로 인한 불이익은 모두 응시자의 책임으로 함

(각종 구비서류는 반드시 원서접수기간 내에 제출하여야 함)

2) 제출된 서류내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 채용을 취소할 수 있음

3) 합격자는 성범죄경력조회 및 채용신체 검사결과 이상이 없어야 하며, 합격자 통지 및 채용 후라도 결격 사유가 발견될 경우 합격이 취소되며, 기타 공고되지 아니한 사항은 양화중학교의 결정에 따름

5) 응시자가 제출한 서류는 채용절차의 공정화에 관한 법률제11조에 따라 최종합격자를 발표한 날 이후 14일부터 60일까지 반환을 청구할 수 있으며, 기한 내 반환을 청구하지 않는 경우는 개인정보 보호법에 따라 파기됨

6) 기타 자세한 사항은 양화중학교 행정실(☎041-834-6085)으로 문의하여 주시기 바람

2022. 3. 02.

양화중학교장

붙임1 응 시 원 서

양화중학교장 귀하

본인은 양화중학교 교육공무직원(시설관리) 결원 대체 기간제 인력 채용에 지원하고자 원서를

제출합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 해당 시험이 정지되거나 합격결정이 취소되어도 이의를 제기하지 않겠으며, 사실관계 확인을 위하여 관계기관으로부터 관련정보를 제공받을 것에 동의합니다.

2022년 3월 일 성명 󰄫 또는 서명

응시번호

성명

(한글)

사 진

반명함판

(3cm×4cm)

생년월일

(한자)

주 소

자택전화

휴대전화

응시직종

시설관리원 결원

대체인력(기간제)

성 별

학력

작성 생략

경력

기 간

근무기관

직종

업무내용

자격

면허

취득년월일

자격ㆍ면허명

자격증번호

시 행 기 관

붙임2

자 기 소 개 서

성 명

생년월일(연령)

응시직종

비 고

시설관리원 결원

대체인력(기간제)

지원동기

주요경력 및 직무수행계획 등

담당예정 직무와 관련된 경력 및 직무수행 계획 등 기재(별지 작성 가능)

기타 자기소개

자신의 이력, 장점 등 특기사항을 형식에 구애 없이 기재(별지 작성 가능)

붙임3

개인정보 제공 및 고유식별정보 처리 동의서

개인정보보호법 제15조

(개인정보의 수집·이용)

개인정보보호법 제24조

(고유식별정보의 처리제한)

개인정보보호법 제15조 의거 공공기관개인정보를 수집·이용할 경우 정보주체의 제공을 원하지 않을 경우 동의하않을 수 있으며, 동의하지 않을 경우 응시원서 접수가 불가함을 알려드립니다.

개인정보보호법 제24조에 의거 공공기관고유식별정보를 처리할 경우 정보주체의 동의를 받아야 합니다. 고유식별번호 리를 원하지 않을 경우 동의하지 않을 있으며, 동의하지 않을 경우 응시원서 수가 불가함을 알려드립니다.

가. 개인정보의 수집·이용 목적

서천초등학교 교육공무직원 채용 응시료로 활용

나. 수집하려는 개인정보의 항목

성명, 생년월일, 주소, 사진, 연락처, 학력, 경력, 자격면허 소지사항, 병역사항 등

다. 개인정보의 보유 및 이용기간

수집이용 동의일로부터 개인정보의 수집이용목적을 달성할 때까지

가. 개인정보의 수집·이용 목적

서천초등학교 교육공무직원 채응시료로 활용

나. 수집하려는 개인정보의 항목

성명, 생년월일, 주소, 사진, 연락처, 학력, 경력, 자격면허 소지사항, 병역사항 등

다. 개인정보의 보유 및 이용기간

수집이용 동의일로부터 개인정보의 수집이용목적을 달성할 때까지

동의 합니다.

동의하지 않습니다.

동의 합니다.

동의하지 않습니다.

2022. . .

성명 : (인)

2022. . .

성명 : (인)

성범죄 경력 조회 동의서 및 아동학대 관련 범죄전력조회 동의서

대상자

성 명

한글(또는 한자)

영문(외국인의 경우 기입)

주민등록번호

-

외국인인 경우: 국적과 여권번호 또는 외국인등록번호

주 소

전화번호

본인은 양화중학교 취업예정자로서, 아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률제56조 및 같은 법 시행령 제25조에 따른 성범죄경력 조회, 아동복지법제29조의3에 따른 아동학대 범죄전력 조회 신청에 동의합니다.

2022년 월 일

동의자

(서명 또는 인)

부여경찰서장 귀하

유의사항

대상자가 외국인인 경우 한글ㆍ영문의 성명, 국적과 함께 여권번호 또는 외국인등록번호를 적습니다.

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채용서류 반환에 관한 고지

1. 이 고지는 채용절차의 공정화에 관한 법률제11조에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다.

2. 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 ①2021년 2월 1일부터 2021년 3월 31일까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.(반환청구기간 종료 후에는 반환이 불가하오니 이 점 양해바랍니다.)

3.채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 이메일 (yanghwa@cne.go.kr) 또는 직접 방문 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 우편 또는 등기우편을 통하여 발송해 드립니다.

4. 우리 학교(기관)는 구직자의 반환 청구에 대비하여 ④2021년 3월 31일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 개인정보 보호법공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 5년간 보관 후 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 단, 반환요구 시는 원본을 반환하고 사본(스캔본) 등을 5년간 보관할 예정입니다.

붙임4

채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]

채용서류 반환청구서

접수번호

접수일자

청구인

성명

응시번호

주 소

반환장소

(주소와 다른 경우 기재)

반환

청구

서류

채용절차의 공정화에 관한 법률제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다.

년 월 일

청구인

(서명 또는 인)

양화중학교장 귀하

공지사항

1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다.

2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다.

3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.

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